El 2024 marca un hito importante en la legislación española con la aprobación de la Ley Orgánica 2/2024 sobre la Igualdad de Género en España, diseñada para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito político y económico. Esta nueva ley introduce modificaciones en numerosas normas con el objetivo de garantizar una representación paritaria en órganos de decisión, asegurando que ningún sexo supere el 60% ni sea menos del 40% en dichos espacios.
Objetivos de la Ley Orgánica 2/2024
El principal objetivo de esta legislación es lograr una representación equilibrada de género en todos los niveles de toma de decisiones, abarcando desde los órganos gubernamentales hasta las empresas del sector privado. La ley busca eliminar las barreras que impiden una participación equitativa y fomentar un entorno más inclusivo en las instituciones y organizaciones de todo el país.
Ámbitos de Aplicación
Órganos Políticos y Administrativos
A partir del 22 de agosto de 2024, la obligación de representación paritaria se aplicará a los siguientes sectores:
- Régimen Electoral General
- Órganos constitucionales y de relevancia constitucional
- Gobierno y Administración General del Estado
- Radio y televisión de titularidad estatal
- Colegios Profesionales y el Sistema Universitario
- Premios públicos y fundaciones
Empresas y Sociedades
Sociedades Cotizadas
Las 35 principales sociedades por capitalización bursátil deberán cumplir con la representación paritaria a partir del 30 de junio de 2026.
Otras sociedades cotizadas tendrán hasta el 30 de junio de 2027 para ajustarse a esta normativa.
El incumplimiento de esta obligación será considerado una infracción grave, con sanciones impuestas por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) según la Ley de Mercados de Valores y de los Servicios de Inversión (Ley 6/2023, art. 292.c).
Sociedades No Cotizadas
Estas empresas, consideradas entidades de interés público, deberán cumplir con la representación paritaria si:
- Tienen más de 250 trabajadores.
- Su cifra anual de negocios supera los 50 millones de euros o el total de sus activos excede los 43 millones de euros.
Las fechas clave para estas entidades son:
- Alcanzar un 33% de representación del sexo menos representado para el 30 de junio de 2026.
- Alcanzar un 40% para el 30 de junio de 2029.
Economía Social, Sindicatos y Asociaciones Empresariales
- Entidades de economía social: A partir del 30 de junio de 2028, aquellas con más de 125 trabajadores y un presupuesto anual superior a 20 millones de euros deberán cumplir con la representación paritaria.
- Sindicatos y asociaciones empresariales: También desde el 30 de junio de 2028, deberán ajustar sus órganos de representación, gobierno y administración a la nueva normativa. Si el porcentaje de representación no se cumple, se requerirá una explicación detallada de las causas y de las medidas adoptadas para corregirlo.
Implicaciones y Desafíos
La implementación de la Ley Orgánica 2/2024 representa un desafío significativo para muchas organizaciones, pero también una oportunidad para fomentar un cambio positivo hacia la igualdad de género. Las empresas deberán revisar sus políticas de selección y promoción para asegurar el cumplimiento de estas nuevas obligaciones.
Además, se prevé que la ley impulse una mayor participación de mujeres en puestos de liderazgo, promoviendo así un entorno más diverso e inclusivo. Esto no solo beneficiará a las mujeres, sino que también enriquecerá la toma de decisiones y fortalecerá la competitividad de las organizaciones.
Igualdad de Género en España
La aprobación de la Ley Orgánica 2/2024 es un paso crucial hacia la igualdad de género en España. Tecem Abogados se compromete a ayudar a las organizaciones a entender y cumplir con estas nuevas obligaciones, ofreciendo asesoramiento legal y estratégico para garantizar una transición exitosa hacia una representación paritaria. Contáctanos para obtener más información sobre cómo podemos ayudarte a cumplir con esta importante legislación.