Asesoría laboral en Málaga para empresas y autónomos
La asesoría laboral en Málaga es imprescindible para cualquier empresa o empresario que tenga trabajadores a su cargo. En Tecem Abogados gestionamos toda la relación laboral: desde la contratación hasta la extinción del contrato, pasando por nóminas, Seguridad Social y conflictos laborales.
Servicios de asesoría laboral para empresas en Málaga
La asesoría laboral es el servicio que gestiona las obligaciones de una empresa con sus trabajadores y con la Seguridad Social: contratos, nóminas, cotizaciones, despidos e inspecciones. La normativa cambia a menudo, así que te ayudamos a tener al día los contratos y los registros que exige la ley.
- Gestión de nóminas: cálculo mensual, variables, horas extra, atrasos y liquidaciones.
- Seguros Sociales: liquidación de cotizaciones por el Sistema RED, altas, bajas y variaciones de datos.
- Contratos de trabajo: elección de la modalidad que corresponde, redacción y comunicación al SEPE.
- Despidos y extinción contractual: análisis de viabilidad, carta de despido, acto de conciliación y acuerdos.
- ERTE y suspensión de contratos: tramitación ante la autoridad laboral, periodo de consultas y comunicaciones al SEPE.
- Inspección de Trabajo: acompañamiento durante las visitas y en los procedimientos sancionadores.
- Convenios colectivos: interpretación y aplicación del convenio correspondiente a cada sector.
Gestión de nóminas en Málaga
Externalizar las nóminas te quita de encima una tarea administrativa que se repite cada mes. Generamos las nóminas aplicando tu convenio colectivo, calculamos las retenciones de IRPF, gestionamos las incidencias (baja médica, permisos, variables) y presentamos las cotizaciones a la Seguridad Social.
Además, te informamos de los cambios en el SMI, los nuevos tipos de cotización y cualquier modificación que afecte al coste laboral de tu empresa.
Despidos y conflictos laborales: requisitos y plazos
El despido exige cumplir requisitos de forma y de fondo. Según el Estatuto de los Trabajadores, el despido disciplinario será improcedente si no se acredita el incumplimiento alegado o si la carta no recoge los hechos y la fecha de efectos (artículo 55). En el despido objetivo, hay que comunicar la causa por escrito y poner a disposición la indemnización (artículo 53).
Estos son los datos que conviene tener a mano, tanto si eres empresa como si eres trabajador:
- Despido objetivo: indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, y preaviso de 15 días.
- Despido improcedente: en 5 días, la empresa elige entre readmitir o indemnizar con 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (artículo 56). Los periodos anteriores al 12 de febrero de 2012 tienen su propio cálculo.
- Plazo para reclamar: 20 días hábiles desde el despido, sin contar sábados, domingos ni festivos en la sede del juzgado, según la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (artículo 103).
- Conciliación previa: es un paso obligatorio antes de la demanda en la mayoría de los casos y suspende el plazo de caducidad (artículos 63 y 65).
En Tecem analizamos cada caso antes de actuar: tipo de contrato, antigüedad, causa del despido y jurisprudencia aplicable. Redactamos la carta de despido, te acompañamos al acto de conciliación y, si hay demanda, te representamos en el Juzgado de lo Social.
Prevención de riesgos laborales y cumplimiento normativo
Además de la gestión diaria, te ayudamos con las obligaciones de igualdad, los protocolos frente al acoso y la coordinación con tu servicio de prevención de riesgos. Estas son algunas de las que más se revisan:
- Plan de igualdad: obligatorio en empresas de 50 o más trabajadores, según el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007.
- Medidas frente al acoso: todas las empresas deben promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y por razón de sexo (artículo 48 de la misma ley).
- Registro de jornada: la empresa debe registrar cada día el inicio y el final de la jornada de cada trabajador y conservar los registros 4 años (artículo 34.9 del Estatuto).
- Registro retributivo: toda empresa debe llevar un registro de salarios desagregado por sexo (artículo 28.2 del Estatuto).
Asesoría laboral para hostelería y negocios de temporada
En la Costa del Sol muchos negocios trabajan con picos de temporada. El contrato habitual para los trabajos estacionales es el fijo-discontinuo, regulado en el artículo 16 del Estatuto: el llamamiento debe hacerse por escrito o por otro medio que deje constancia, según lo que marque tu convenio. Te ayudamos a organizar los llamamientos, a aplicar el convenio de tu sector y a resolver las dudas que surgen al inicio y al final de cada temporada.
Atendemos a empresas y autónomos de Málaga capital y de municipios como Benalmádena, Torremolinos y Marbella. Si necesitas ayuda con los impuestos de tu empresa, puedes coordinarlo con nuestra asesoría fiscal. Si eres trabajador y te han despedido, tienes más información en nuestra página sobre el abogado laboralista en Málaga.
Preguntas frecuentes sobre asesoría laboral en Málaga
¿Cuánto cuesta la gestión de nóminas en Málaga?
Depende del número de trabajadores, del convenio y de las incidencias de cada mes. En la primera consulta, sin coste, vemos tu caso y te damos un presupuesto.
¿Qué ocurre si un trabajador impugna el despido?
Normalmente, primero se celebra una conciliación previa y, si no hay acuerdo, el trabajador puede presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. El plazo para reclamar es de 20 días hábiles desde el despido. Te representamos en ambas fases.
¿Cómo se tramita un ERTE?
La empresa debe abrir un procedimiento ante la autoridad laboral, acreditar causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de carácter temporal, o fuerza mayor, y seguir un periodo de consultas con la representación de los trabajadores cuando corresponda. Revisamos si tu situación encaja antes de iniciarlo.
¿Qué contrato corresponde a un trabajador de temporada?
Para trabajos estacionales o vinculados a actividades de temporada, el Estatuto de los Trabajadores prevé el contrato fijo-discontinuo. El llamamiento debe seguir las reglas de tu convenio colectivo y dejar constancia de la comunicación.
¿Qué hago si me llega una visita de la Inspección de Trabajo?
Comprueba qué documentación solicita y en qué plazo. Lo habitual es que pidan contratos, nóminas, cotizaciones y registro de jornada. Contacta con nosotros para preparar la documentación y acompañarte durante el procedimiento.
¿Trabajáis fuera de Málaga capital?
Sí. Atendemos a empresas de Benalmádena, Marbella, Torremolinos, Fuengirola, Estepona y otros municipios de la provincia. La documentación se gestiona en formato digital.
¿Necesitas un asesor laboral de confianza en Málaga? Cuéntanos tu caso y te ayudamos desde el primer día.